法律Q&A

Q　私は、以前交際していた男性（A）から、「自分が死んだらこのマンションを君に贈与する。」と言われ、死因贈与契約を締結してもらいました。そのときAさんは仮登記できるように公正証書作成用の印鑑証明書もつけてくれましたが私はすぐに公正証書を作成しませんでした。ところが最近、Ａさんが重い認知症になり、Ａさんのご親族がそのマンションを売却しようとしていることが分かりました。 　私にこれを阻止する方法はないでしょうか。

[死因贈与契約と権利の保全]

Ｑ　私の会社は、従業員２０人ほどで、スーパーマーケットを経営しています。先日、あるお客様がレジ係の従業員に対し、「接客態度が悪い、マニュアルどおりにやれ」とクレームをつけ、その場で３０分にわたって説教をしました。そのお客様は時には激高してカウンターを強く叩くなどの行為に及んだため、その従業員は軽いメンタルヘルス不調をきたし、3日間会社を休みました。お客様のこのような不当な行為に対し、どのように対処すべきでしょうか。

[カスタマーハラスメント対策]

私は中小企業で人事を担当している者です。1年ほど前、自転車通勤の従業員（A）が自転車を引いて歩道を歩いているとき、突然路地から自転車に乗って出てきた女性（B）がAさんの自転車にぶつかり転倒し、左足などを骨折する大怪我をしました。彼女は会社に遅れそうなので急いでいたそうですが、明らかに非は彼女にあります。しかし先日、Aさんは国から１００万円を請求されました。どうしてでしょうか。Aさんは自転車保険に入っていませんでした。

[自転車通勤と賠償責任保険]

当社は従業員５０人の貨物運送会社で、定年は６０歳ですが、希望すれば６５歳まで嘱託社員として継続雇用されます。その場合期間１年の有期契約となります。当社の運転手（Aさん）は、昨年定年になり、継続雇用でそのまま運転手として働いていますが、給料は定年退職前の７５％くらいです。仕事の内容は定年前と全く同じです。同一労働同一賃金の観点から問題があるでしょうか。

[同一労働同一賃金]

私は従業員100名の建設会社に勤務し、人事を担当しています。先日うつ病で休職していた従業員（Aさん）が主治医の診断書を持参して従前の職務である現場監督に復帰したいと私のところに来ました。主治医の診断書には「通常勤務可能」と記載されているだけです。Aさんが職場復帰できるかどうか、見かけからはわかりません。どうしたらいいでしょうか。

[休職事由消滅の判断]

私は従業員20人の部品製造会社を経営しています。平成３１年４月から経営者は従業員に対し年５日の有給休暇を時季指定して取得させることが義務付けられました。 　そこで当社は、従業員ごとにその誕生日や結婚記念日などに有休をとってもらうようにしています。しかしそれでも年間で有給取得が年5日にならないので、ゴールデンウイークなどの飛石連休のとき、その間の日に一斉に時季指定により有給休暇にしようと考えていますが、法律上認められますか。又年末年始の会社の休みを時季指定取得義務の履行の対象とすることはできますか。

[年次有給休暇の時季指定取得義務]

私の家の隣は空き家ですが、大きな木の枝が私の敷地に負いかぶさるように越境していて非常に迷惑を受けています。越境している部分の枝を切り取ってもらいたいのですが、空き家の所有者の所在がわかりません。何か良い方法はないでしょうか。

[空き家の竹木の枝の越境]

Ｑ　私は貨物自動車運送事業を営んでいる従業員30人の会社の社長です。 　先日従業員Aが業務終了後、帰宅途上で飲酒し、普通自動車を運転中、酒気帯び運転で検挙されました。事故は起こしていません。Aはその事実をすぐに私に報告しました。会社の就業規則では、業務内、業務外を問わず、飲酒運転又は酒気帯び運転をしたときは懲戒解雇とし、退職金も支給しない旨規定されています。Aを懲戒解雇にすべきか悩んでいます。又退職金を全額不支給にすべきでしょうか。

[酒気帯び運転と懲戒処分]

Q　私は、従業員２０名ほどの建設下請け会社を経営しています。従業員の中に仕事上のミスが多く、勤務態度もよくないAさんがいます。Aさんの行為は就業規則の服務規律に反していますので、解雇しようとも考えましたが、法的トラブルは避けたいので、退職勧奨をしようと思っています。退職勧奨をする上で法律上どのような点に注意したらよいかご教示ください。

[退職勧奨上の注意点]

Q　当社は従業員２００人の建設会社ですが、先日、営業担当のA部長が従業員のBさんに対し、「意欲がない、やる気がないなら会社を辞めるべき、貴方の給料で営業職が何人雇えると思いますか。これ以上会社に迷惑をかけないでください。」とメール送信したところ、Ｂさんは、Ａ部長のパワハラによりうつ病になったとして、Ａ部長ばかりでなく、会社に対しても損害賠償請求するとのことです。 Bさんのパワハラ主張は認められるでしょうか。又は今後このようなことを防止するにはどうしたらよいでしょうか。

[職場でのパワハラと防止対策]

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